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百度的問題是過分追求KPI、短期利益和企業(yè)利益，而忽視社會(huì)利益。這就是企業(yè)文化的問題。大多數(shù)留在這個(gè)系統(tǒng)中的人都同意這種企業(yè)文化，至少他們不會(huì)強(qiáng)烈反對(duì)，否則他們就會(huì)離開?，F(xiàn)在突然說長(zhǎng)期利益、社會(huì)利益、減少當(dāng)前利益，所以中層信念動(dòng)蕩和人事動(dòng)蕩，商業(yè)模式修改導(dǎo)致一段時(shí)間的業(yè)務(wù)混亂，KPI的巨大變化讓人們突然無(wú)所事事，收入不確定導(dǎo)致恐慌，這些都是可以預(yù)期的后果。只有強(qiáng)者斷腕，決心再次創(chuàng)業(yè)，才有機(jī)會(huì)改變。

對(duì)于百度的印象，可以說是一家比較務(wù)實(shí)的公司，至少在它推出的產(chǎn)品中，就可以看出這一點(diǎn)。