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匿名用戶
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2023-07-20
匿名用戶
2021-07-16
差額考察或稱比較性考察、競(jìng)爭(zhēng)性考察，即考察對(duì)象人選多于擬任職務(wù)人數(shù)，在同一崗位通過對(duì)不同考察對(duì)象的分析比較，好中選優(yōu)，推選符合職務(wù)要求的領(lǐng)導(dǎo)人才。實(shí)行差額考察對(duì)于貫徹落實(shí)新時(shí)代好干部規(guī)格，拓寬選人視野、減小用人失察、提高干部選拔任用質(zhì)量、選準(zhǔn)用好干部有著關(guān)鍵的作用。
匿名用戶
2021-07-16
設(shè)置差額調(diào)研的機(jī)關(guān)一般層級(jí)相對(duì)較高，用人單位有較大的用人選擇權(quán)。相比之下起等額考察，差額考察確實(shí)存在更多的不確定性，用人單位的考量因素可能會(huì)很多，比如性別、年齡、工作經(jīng)歷、畢業(yè)院校等等。
匿名用戶
2021-07-16
好單位會(huì)進(jìn)行差額考察，差額考察不是給領(lǐng)導(dǎo)設(shè)定的職位，但是會(huì)更多看學(xué)生的情形：非應(yīng)屆看工作經(jīng)歷;應(yīng)屆看學(xué)歷。同時(shí)因?yàn)榭疾熳杂刹昧繖?quán)較大，相對(duì)起等額考察有更多可變因素。