拖欠工資找誰最管用？員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁技巧有哪些？

單位總喜歡拖欠工資怎么辦？我們有什么辦法可以維護(hù)自身利益？

2022-01-19

勞動(dòng)仲裁

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匿名用戶

2022-01-19

當(dāng)用人單位欠薪的情況下，申請(qǐng)辦理欠薪勞動(dòng)仲裁是十分關(guān)鍵的。在中國，勞動(dòng)仲裁是關(guān)于勞動(dòng)仲裁被告方向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位托欠勞動(dòng)者的薪水，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)為合法權(quán)利。

匿名用戶

2022-01-19

提到勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)明確提出書面申請(qǐng)。除非是被告方是因不可抗力因素或有別的正當(dāng)理由，不然超出法律法規(guī)的申請(qǐng)辦理仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予以審理。

匿名用戶

2022-01-19

實(shí)際步驟如下所示：

1.申請(qǐng)辦理

向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》。

2.受理

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)接到仲裁申請(qǐng)辦理之日起五日內(nèi)，覺得合乎受理標(biāo)準(zhǔn)的，理應(yīng)受理，并通告申請(qǐng)者;覺得不符受理標(biāo)準(zhǔn)的，理應(yīng)以書面形式告知申請(qǐng)者不予以受理，并表明原因。

3.開庭審理

當(dāng)事人在仲裁全過程中，將開展確立仲裁要求、異議人論文答辯、仲裁庭調(diào)研客觀事實(shí)、當(dāng)事人彼此質(zhì)證質(zhì)證、爭(zhēng)辯、闡述等階段。

4.調(diào)解

仲裁庭在做出裁決前，理應(yīng)優(yōu)先調(diào)解。調(diào)解達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭理應(yīng)制做調(diào)解書。

5.裁決

調(diào)解不了或是調(diào)解書送到前，一方當(dāng)事人后悔的，仲裁庭理應(yīng)立即做出裁決。

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