免責(zé)聲明： 本頁(yè)面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來(lái)源于其對(duì)應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對(duì)此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實(shí)后進(jìn)行刪除，本網(wǎng)站對(duì)此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問(wèn)題
- 2022-01-21
- 2022-01-21
- 2022-01-21
- 2022-01-21
- 2022-01-22
- 2022-01-18
- 2022-01-22
- 2022-01-19
- 2022-01-20
- 2022-01-21
匿名用戶
2022-02-26
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件有：
一、用人單位與本單位勞動(dòng)者之間，因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問(wèn)題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請(qǐng)仲裁。
二、當(dāng)事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨(dú)資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)到北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
三、當(dāng)事人與國(guó)有、集體、個(gè)體、聯(lián)營(yíng)、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)到該單位所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
匿名用戶
2022-02-26
匿名用戶
2022-02-26
1、勞動(dòng)仲裁的絕大多數(shù)案子都是員工一方獲得勝利（90%以上，乃至更高），一是由于員工通常處在弱勢(shì)影響力，基本上都是企業(yè)欺壓?jiǎn)T工；二是由于在我國(guó)勞動(dòng)合同法十分偏向員工這一方。
2、除非是勞動(dòng)仲裁獲勝后，企業(yè)賠付金額尤其少，大部分情形下，或是提議大伙兒依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)自身的利益，這也是非常值得的。