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2020-12-15
匿名用戶
2022-03-08
華為薪酬有以下3種不同形式：股金、工資、獎(jiǎng)金。具體分配比例為： 1、操作人員基本工資占月總收入90%，獎(jiǎng)金占10%，無(wú)股金; 2、專業(yè)人員為基本工資60%，獎(jiǎng)金25%，股金15%; 3、中層經(jīng)理基本工資為50%，獎(jiǎng)金30%，股金20%; 4、高層基本工資為40%，獎(jiǎng)金20%，股金40%。 2. 華為員工持股：是投資分紅還是薪酬激勵(lì)。
匿名用戶
2022-03-08
通常來(lái)說(shuō)，五種主要的薪酬組成部分對(duì)員工在吸引加入、繼續(xù)留任和激發(fā)激勵(lì)三大功能上分別起著高、中、低三個(gè)不同作用。對(duì)保留員工影響最大的薪酬組成項(xiàng)屬于長(zhǎng)期激勵(lì)，即股票認(rèn)購(gòu)。華為在每個(gè)財(cái)年開(kāi)始之際，華為各個(gè)部門(mén)的高層管理人員開(kāi)始確定新的年度符合認(rèn)購(gòu)股票資格的員工名單。
匿名用戶
2022-03-08
現(xiàn)在不屬于華為了。華為公司對(duì)員工的內(nèi)在激勵(lì)：體現(xiàn)在工作內(nèi)容、文化氛圍和工作生活平衡度上的精神方面的感知。具體就是工作內(nèi)容的挑戰(zhàn)、培訓(xùn)發(fā)展的機(jī)會(huì)、文化氛圍的和諧、公平透明的機(jī)制、同事的互助友愛(ài)等等一系列非物質(zhì)方面的因素。