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匿名用戶
2022-07-21
我2009年考上西部地區(qū)的一個(gè)縣市區(qū)的事業(yè)單位，本科文憑，到現(xiàn)在已經(jīng)十余年工齡，等級為管理崗九級職員，相當(dāng)于公務(wù)員科員，目前一個(gè)月工資4800多，扣除五險(xiǎn)一金和標(biāo)準(zhǔn)工資30%的考評之后，每個(gè)月具體到手收益3200元，此外食堂吃飯要交100，最終剩下3100元。
除開每個(gè)月的薪水以外，每個(gè)月單位會發(fā)2000績效，一個(gè)月總計(jì)到手5100元，這一績效是近期2年才發(fā)的，是領(lǐng)導(dǎo)考慮到員工之前工資太低，造成許多職工家庭艱難才增發(fā)的，事業(yè)單位的工資水平在大家小縣城而言并挺高，但是也不算高，只有說中等水平吧。
匿名用戶
2022-07-21
比照一定要有參考。沒有參考的比照便說事業(yè)編工資很低并不客觀。事業(yè)編工資真的很低嗎，那得看跟誰比。
和公務(wù)員比，事業(yè)編工資的確要低一些。差別關(guān)鍵集中在幾片：一是車補(bǔ)，明擺著一個(gè)月少幾百，一年下來小一萬;二是其他工作性補(bǔ)助，例如通訊補(bǔ)貼等，公務(wù)員有，事業(yè)編廣泛沒有，也有差別;三是年終績效獎(jiǎng)賞，這一塊是大頭，同地區(qū)同等級較為，公務(wù)員一般都要比事業(yè)編高幾千乃至一到兩萬塊。此外也有平時(shí)由于工資基數(shù)差別交納的公積金、職業(yè)年金、醫(yī)保等方面的差異，事業(yè)編和公務(wù)員比幾乎全面落下風(fēng)。這是許多事業(yè)編人員埋怨較多、都是建議較大、覺得自身薪水低的緣故所屬。
匿名用戶
2022-07-21
許多事業(yè)單位的薪水不是很高，目前有相當(dāng)多的事業(yè)單位的職工依然每個(gè)月拿著三千塊錢薪水。均值出來，事業(yè)單位的職工每年到手年薪要在六到十萬塊錢，這是加上公積金和年終獎(jiǎng)及其各種福利補(bǔ)貼的前提下。