免責(zé)聲明： 本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來源于其對(duì)應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對(duì)此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問題，請(qǐng)及時(shí)與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實(shí)后進(jìn)行刪除，本網(wǎng)站對(duì)此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問題
按點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽查看公司
等你來答
匿名用戶
2021-06-24
匿名用戶
2021-06-24
匿名用戶
2021-06-24
匿名用戶
2023-07-05
匿名用戶
2024-06-27
匿名用戶
2024-06-27
匿名用戶
2024-06-27
匿名用戶
2021-06-24
匿名用戶
2022-08-11
沖突。生育補(bǔ)貼和產(chǎn)假工資沖突不能同時(shí)領(lǐng)，員工已享用生育補(bǔ)貼的，視同用人單位早就支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育補(bǔ)貼大于員工原工資規(guī)范的，用人單位應(yīng)該將生育補(bǔ)貼余額支付給員工；生育補(bǔ)貼小于員工原工資規(guī)格的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
匿名用戶
2022-08-11
生育補(bǔ)貼和產(chǎn)假工資是不可以同時(shí)領(lǐng)到的，法規(guī)上規(guī)定，女職工在哺乳期或孕期的工資是由社保局來發(fā)給的，一般是社保局將生育補(bǔ)貼打到公司的賬上，由公司發(fā)給，缺乏正常工資的由公司欠缺，大于正常工資的公司不得克扣。
產(chǎn)假工資，嚴(yán)苛地說是計(jì)劃時(shí)期的稱呼，那時(shí)沒有完善的社會(huì)保障體系，女職工生育期間享用產(chǎn)假，待遇也由所在單位支付，統(tǒng)稱為產(chǎn)假工資。
匿名用戶
2022-08-11
生育補(bǔ)貼的基數(shù)與單位繳費(fèi)的基數(shù)有關(guān)，一般按照社平工資的60%來測算。社平工資每個(gè)城市不同，因此無法給出可靠數(shù)值。生育補(bǔ)貼(A)按照員工所在用人單位上年度員工月平均工資(S)除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)(D)計(jì)發(fā);公式：A=S/30*D。