通常為技術(shù)面、領(lǐng)導(dǎo)面，整個面試過程相對輕松，但公司挑人制度嚴(yán)格，技術(shù)銷售基本都是研究生以上學(xué)歷，注重材料方面的專業(yè)人才。
最好是高分子、化學(xué)專業(yè)背景，對產(chǎn)品就能有基本認(rèn)識和理解;能力方面主要是溝通執(zhí)行能力比較重要，數(shù)據(jù)分析等理性思維。
一面一進(jìn)去讓簡單介紹，然后面試官(可能是個部門領(lǐng)導(dǎo))就照著簡歷問，還讓用英語簡單介紹一下；二面就是上一級領(lǐng)導(dǎo)，也是問一些簡單的問題，也有一個英語介紹，就這樣。
分三輪， 電話面試HR， 直接line manager面，最后大boss 老外面試；問題都比較簡單，有相關(guān)工作經(jīng)驗就行。
工作環(huán)境還是不錯的，程序員有人體工程學(xué)電競椅,有免費水果，免費牛奶。但是人文環(huán)境非常差。 1小公司卻有了大公司病,高層的命令變味的執(zhí)行.或者欺上瞞下 1.1core核心層希望我們多提出一些優(yōu)化建議,最后執(zhí)行后卻是你不提出優(yōu)化那就讓你考核很低。
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