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匿名用戶
2021-06-25
1、基本養(yǎng)老+地方補充養(yǎng)老，合計(工資總額的)22%，其中單位繳納14%，個人8%(以員工的每月工資總額為繳費基數(shù)。
但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，高于或低于者，則分別按300%或60%為基數(shù)(2019年度在崗職工月平均工資將按4918元計算);
2、綜合醫(yī)療(含地方補充醫(yī)療+生育醫(yī)療)，合計9%，單位7%，個人2%(計算基數(shù)同養(yǎng)老保險);
3、失業(yè)保險，每月合計48元，單位交納16元，個人交納32元;
4、工傷保險，以員工月工資總額為繳費基數(shù)，0.4%、0.8%、1.2%三個檔次(單位承擔(dān));
5、住房公積金，5%-20%，以員工月工資總額為基數(shù)。
匿名用戶
2021-06-25
1、國家規(guī)定：住房公積金不低于工資的10%，效益良好的單位可以更高，員工和單位各占50%。
2、就“五險”而言，按員工工資計算，單位和個人的比例一般為：
(1) 養(yǎng)老保險單位承擔(dān)20%，個人承擔(dān)8%; 醫(yī)療保險單位承擔(dān)6%，個人承擔(dān)2%;
(2) 失業(yè)保險單位承擔(dān)2%，個人承擔(dān)1%;
(3)生育保險由單位承擔(dān)1%; 0.8%的工傷保險也由單位承擔(dān)，個別員工不承擔(dān)分娩和工傷保險。