免責聲明： 本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關推薦信息，均來源于其對應的用戶，本網對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內容、 版權和其他問題，請及時與本網聯(lián)系，我們將核實后進行刪除，本網站對此聲明具有最終解釋權。
其他類似問題
等你來答
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2023-10-27
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2023-11-20
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2022-08-11
在勞動仲裁單位掌握到，一旦女工碰到產檢假扣工資等狀況，可以到公司單位開展工商登記所屬縣區(qū)的勞動仲裁單位申請辦理立案偵查，接著根據法律制裁開展消費者維權。勞動仲裁單位立案偵查后，員工將與公司單位對簿公堂，許多員工覺得“為了更好地幾日產檢假就走司法程序，消費者維權成本費很大”。因此迄今為止，勞動仲裁單位還尚未接到有關訴訟申請辦理。
匿名用戶
2022-08-11
假如產檢假企業(yè)扣工資，提議雙方溝通協(xié)商處理，沒法商議搜集好有關直接證據，去勞動監(jiān)察大隊舉報或是申請辦理勞動仲裁，必需時可以向本地法院起訴。女工可以向衛(wèi)生行政部門依規(guī)舉報、檢舉或申請勞動仲裁。勞動仲裁必須帶上有關直接證據，例如銀行流水賬單證實、社保繳費證明、工作牌這些，假如對判決提出異議的，可以向法庭提出訴訟。
匿名用戶
2022-08-11
一般要收全勤，可是不容易扣工資。產檢假是國家規(guī)定的依規(guī)擁有的假日，在女性懷孕以后就可以向公司申請辦理產檢假，在這期間歸屬于一切正常出勤率的情況，因此是不可以扣工資的?？墒侨讵勈瞧髽I(yè)給公司員工的一種獎賞、一種褔利,是因為激勵認真工作、為企業(yè)盡職盡責的職工的,融合企業(yè)具體:并且全勤獎并非薪水的一部分。因此一般的企業(yè)都是會扣除全勤。